Sollicitatieprocedure

Wanneer jouw sollicitatie bij de afdeling personeelszaken binnen komt, ontvang je zo snel mogelijk een bericht.. Vervolgens zorgen wij ervoor dat op hetzelfde moment jouw sollicitatie bij de betreffende manager terechtkomt.

Wanneer wij een positieve terugkoppeling hebben van de manager, wordt er door Personeelszaken of de manager contact met je opgenomen om een afspraak te maken voor een eerste kennismaking met de manager van de vestiging of afdeling. Als blijkt dat het klikt en er sprake is van een positieve match, zullen we je uitnodigen voor een tweede gesprek.

Voor sommige functies wordt er ook een assessment afgenomen door een gespecialiseerd extern bureau. Dit wordt altijd eerst met je besproken, zodat je je kunt voorbereiden. De uitslag van het assessment ontvang je ook altijd eerst zelf, voordat deze naar ons wordt doorgestuurd.

Het kan ook zijn dat er helaas geen match is op basis van je Curriculum Vitae of op basis van het eerste of tweede gesprek. In dit geval ontvang je altijd een afwijzingsbrief. Mocht je naar aanleiding van de afwijzingsbrief meer informatie willen omtrent de afwijzing, dan kun je het beste contact opnemen met de manager waarmee je hebt gesproken of anders met de afdeling Personeelszaken.

Afhankelijk van je Curriculum Vitae en afhankelijk van of we toestemming van je hebben, zullen we je Curriculum Vitae een aantal maanden bewaren voor wanneer er op korte termijn een functie goed aansluit op jouw ervaring.